As instituições educacionais, no entanto, estão respondendo ao crescente interesse.
Terrence E. Maltbia, diretor do Programa de Certificação de Coaching da Universidade de Columbia, disse que a universidade estava adicionando o tópico de esgotamento profissional ao seu currículo de educação continuada, depois que sua pesquisa bienal com ex-alunos e executivos do programa de coaching descobriu que o interesse no esgotamento profissional disparou entre 2018 e 2022, um aumento que ele caracterizou como sem precedentes.
“O mercado está impulsionando isso porque as pessoas precisam trabalhar, e o trabalho é mais estressante”, disse ele.
O último anual enquete pela American Psychological Association descobriu que 77 por cento dos trabalhadores experimentaram estresse relacionado ao trabalho no mês passado. Muitas vezes, ajuda para gerenciar esse estresse é difícil de encontrar: Mais da metade da população dos EUA vidas em uma área com acesso inadequado a cuidados de saúde mental, de acordo com a Administração de Recursos e Serviços de Saúde.
Brett Linzer, clínico geral e pediatra em Oconomowoc, Wisconsin, disse que algumas pessoas preferem conversar com um coach de burnout porque o estigma em torno da saúde mental ainda persiste.
“Há uma narrativa cultural de que os médicos precisam descobrir as coisas por si mesmos e não podem confiar em outras pessoas”, disse o Dr. Linzer. Conversar com um coach de burnout o tornou mais empático e um melhor comunicador, ele disse, e o ajudou a lidar com as mortes de dois amigos e colegas.
A experiência pessoal também desempenha um papel em muitos discursos de treinadores de burnout. A Sra. Batchelder, a treinadora de Denver, deixou uma carreira em litígios corporativos que a deixou desligada e exausta.
